miércoles, 29 de junio de 2011

LINEA DEL TIEMPO

SIGLO V
Heródoto en el siglo V a. C.
descripción de pueblos y sus costumbres
las causas del cambio social
SIGLO XIX
"física social"
sociología
Estados Unidos (La democracia en América
"ciencias de la cultura"
pensamiento social y la crítica del siglo xx

ESTUDIO DE LAS ORGANIZACIONES

Estudio de las organizaciones
Concepto básicos de las organizaciones, definiciones y tipologías organizacionales; estructura social, grupos sociales, instituciones sociales y organizaciones formales e informales; estratificación y movilidad sociales.
Diferentes organizacionales: como la familia, la escuela, la universidad, la oficina, la iglesia, los clubes, etc.  Así las organizaciones influyen en múltiples aspectos de la sociedad.
Organización procede del hecho de que el individuo es incapaz de satisfacer todas sus necesidades y deseos por si mismo, y solo cuando varias personas coordinan sus esfuerzos llegan a la conclusión y deseos por si mismo, y solo cuando varias personas coordinan sus esfuerzos llegan a la conclusión de que juntos pueden conseguir más que ninguno de ellos en forma aislada.
Una organización es un sistema integrado por individuos
Guillermo Michel señala que un sistema es un conjunto de unidades interrelacionadas de manera más o menos compleja y que actúan en función del todo.
1.- sistema abierto: que tiene múltiples relaciones con el ambiente.
2.-sistema con múltiples propósitos y funciones necesarias para integrar y coordinar.
3.-subsistemas en interacción dinámica.
4.-sus cambios afectaran el comportamiento de los demás.
5.-ambiente dinámico.
6.-su ambiente dificulta especificar claramente las fronteras de una entidad dada.
Este conjunto de procesos, plenamente diferenciados e integrados en un sistema, es lo que define a la organización.
Una organización está constituida por una serie de fuerzas o factores (físicos, sociales, económicos, culturales y políticos), recibe insumos (personas, materias primas, energía, información) que proceda y , al terminar de transformarlos entrega productos bienes y servicios.
James Gibson señala el comportamiento, la estructura y los procesos.
Dentro de esta estructura participa en los procesos comunicación, toma de decisiones, recompensas y evaluación.



Trasformaciones ocurridas en las organizaciones
·         cambios en la composición de  recursos que las organizaciones obtienen del medio ambiente y también cambios en los productos, programas y servicios que proporcionan al medio ambiente.
·         Cambios en su estructura interna, sus procesos y la conducta de sus miembros  ante las demandas del ambiente.
Desarrollo histórico.
Organizaciones sociales y de los cambios organizacionales--- históricos---sociales.
Etzioni señala las formas de organización que el hombre ha utilizado desde su aparición sobre la tierra.
Revolución industrial.
al crecer la población mundial, la demanda de productos creció y se operaron cambios sustanciales tanto en la producción de manufacturas como en las formas de organización.
Organización.- sociología, ciencias sociales y del comportamiento.
R. Mayntz señala
Formaciones sociales, circulo precisable de miembros, diferencia interna de funciones
Están orientadas de manera consciente hacia fines y objetivos específicos.
Están configuradas racionalmente para cumplir con los fines y objetivos previstos.
Weber señala relaciones sociales, se planean para hacer algo mediante actividades continuas encaminadas a un propósito de naturaleza específica.
Carlos Max considera la organización como el instrumento para dividir el trabajo por hacer.
Henry Fayol. Se refiere  a la organización como la función de proveer a la empresa de lo que requiere para su empeño (organización de tipo humano y material).
Schein explica que la organización es la que los sociólogos utilizan para las organizaciones sociales formales(actividades humanas)determinados por puestos que serán ocupados por personas que han de cumplir con ciertos roles o papeles así como con las actividades que se les encomienden. Lo cual incluye a la familia, la tribu, el ejercito, el gobierno e inclusive el Estado, es un grupo de personas que interactúan entre si, en virtud de que mantienen determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos.

    
 Los biólogos han recurrido al criterio de los antropólogos al de cultura, los psicólogos han basado sus tipologías en la conducta (temperamento y carácter) ;los sociólogos y los administradores dedicados al estudio de la organización lo han hecho alrededor  de la interaccion social.(sociedad) y de  las funciones del hombre en el trabajo(empresa).
Tom Burns la historia de la sociología está plagada de tipologías desgastadas que tienen una utilidad muy restringida.
Talcott Parsons destaca cuatro tipos de organización basados en la función o meta.
Organización de producción (empresa), se encarga de elaborar productos que serán  consumidos por la sociedad.
Metas políticas (sindicatos), objetivos que generen y distribuyan poder dentro de la sociedad.
Organización integrativa (bomberos) está encaminada a motivar la satisfacción de expectativas institucionales y asegurar que las partes de la sociedad funcionen de manera compacta.
Organización para el mantenimiento de patrones (escuelas), actividades educativas, culturales y expresivas.
Renate Mayniz
Las que se limitan a la coexistencia  de sus miembros a su actuación común y al contacto reciproco que esto exige.(círculos de esparcimiento y recreación)
Las organizaciones que actúan de manera determinada sobre un grupo de personas que son admitidas para ese fin.(prisiones, las escuelas, las universidades, los hospitales, las iglesias(burocracia y la ordenación racional))
Las que tienen como objetivo el logro de cierto resultado o determinada acción hacia afuera.
(Vida económica, la administración, la política, los partidos, las instituciones de previsión social y las asociaciones benéficas.)
Peter Blau     y William Scott que una organización debe cumplir ciertas funciones útiles si quiere sobrevivir.
Asociaciones de beneficio mutuo (sindicatos, partidos políticos, sectas, clubes y sociedades profesionales).
 Firmas comerciales, que benefician a propietarios y/o directivos (industrias, bancos, almacenes, compañías de seguros)
Empresas de servicios, que  benefician a sus clientes (hospitales, escuelas, agencias de  promoción social)
Organización de bienestar común, que beneficia al público en general (oficinas gubernamentales, policía, bomberos, instituto de investigación científica)
Etzioni medios de control analíticas, física, material o simbólica.
Coercitivas(prisiones)
Utilitarias (empresas productoras de bienes y servicios)
Normativas (iglesias)
Daniel katz y Robert Kahn
Productivas.-se encargan de fabricar bienes
Mantenimiento.- interacción social (escuelas, sectas religiosas)
De adaptación o adaptativas crean conocimiento, formulan y prueban teorías y aplican información o problemas existentes (instituciones de investigación, universidades)
Político administrativas
Coordina y controla a la gente y los recursos (partidos políticos, sindicatos, organizaciones profesionales)
Organizaciones formales e informales
Organización señalando su formalidad o informalidad
Organizaciones formales.- se ven en la necesidad de organizarse bajo ciertas normas de estricto cumplimiento, con objetivos específicos y sometidos a una autoridad
Producción económica
Poder político
Integración social
Pautas de mantenimiento
La organización informal
Los miembros de un grupo o de una empresa no satisfacen por completo a las necesidades u objetivos propuestos.     




1.-¿Como las sociedades invaden la organización incluso en nuestra vida diaria?
R=Todo el mundo se desenvuelve en diferentes organizaciones. Como la familia, escuela, universidad, oficinas, iglesia, clubes.
2.-¿Como se le conoce cuando varias personas cuando coordinan sus esfuerzos llegan a un objetivo en común?
R= organización
3.-¿Quiénes forman la organización en un sistema integrado?
R= los individuos.
   4.-¿según Guillermo michel que es un sistema ?
R=es un conjunto de unidades interrelacionadas de manera más o menos compleja y que actúan en función del todo.
5.-¿Cuáles son los fuerzas o factores que constituye la organización?
R=físicos, sociales, económicos, culturales y políticos.
La organización recibe insumos (personas, materias primas, energía, informacion)
6.-¿Cuáles son las 3 formas de estudiar las organizaciones según James Gibson?
R= El comportamiento, la estructura y los procesos.
7.-¿Cómo se le llamo  la etapa en que se descubrieron nuevas técnicas de trabajo en Inglaterra en el siglo xvIII ?
R=Revolución industrial
8.-¿Qué disciplinas filosóficas  se relacionan con la organización?
R=sociología, ciencias sociales, antropología y psicología.
9.-¿según Henry fayor como se refiere a la organización?
R=como la función de proveer a la empresa de lo que requiere para su empeño(organización de tipo humano y material.)
10¿De que se encarga la organización de producción según Talcott Parsons?
R=De las empresas, se encarga de elaborar productos que serán consumidos por la sociedad.